El informe debe destacar los riesgos encontrados, las áreas de mejora y las recomendaciones para mitigar los riesgos y mejorar la seguridad.

Mejora de la productividad: Un entorno laboral seguro y saludable aumenta la productividad de los trabajadores, ya que decrease el ausentismo y las interrupciones en el trabajo.

En la actualidad, la seguridad y salud en el trabajo es un tema prioritario para empresas y gobiernos en todo el mundo. Se han establecido normas y regulaciones cada vez más estrictas para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales y las enfermedades profesionales.

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El plan de mejoramiento no constituye impedimento para que el director territorial, las oficinas o los investigadores especiales puedan adelantar el proceso administrativo que puede sancionar, si se incumple la normativa.

con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.

Presentar debidamente diligenciado ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud, el formato solicitud de licencia ocupacional, contenido en los anexos técnicos número one y 2 que hacen parte integral de la presente resolución, en el que se deberán señalar los servicios y las áreas en que se encuentra capacitado el interesado en obtener la licencia y las características básicas de los servicios que va a prestar.

Los equipos destinados a la prestación de servicios en las áreas de seguridad y salud en el trabajo, deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, pudiendo ser propios, arrendados u obtenidos mediante contrato de uso, pero siempre debiendo acreditar su disponibilidad para la prestación de los mencionados servicios.

Los gobiernos establecen los marcos que permiten a los empleadores ofrecer soluciones flexibles para gestionar sus actividades. El desempeño de la SST es esencial para la gestión de la reputación de las empresas, en especial cuando estas dependen de la relación con consumidores internacionales.

Artworkículo thirteen. Recursos. A partir de la entrada en vigencia de esta resolución y salvo el caso previsto en el inicio 3° del artículo twelve de la misma, le corresponderá a las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, garantizar la doble instancia, resolviendo los recursos de reposición y apelación que el interesado presente contra el acto administrativo que niegue el reconocimiento o renovación de la licencia de salud ocupacional.

Cargos administrativos y gerenciales, como responsables de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.

Las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, verificarán la solicitud y el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento o renovación de la licencia de salud ocupacional, procediendo a expedir el acto administrativo a través del cual se conceda o niegue, debiendo garantizarse en todo caso, el debido proceso, el derecho de defensa y el principio de doble instancia en el trámite de los recursos que se interpongan contra el acto administrativo.

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Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;